Datenschutzerklärung



JobZENTRALE und jobNEWS-Portale sind ein standardisiertes Produkt, das von zahlreichen Organisationen und Institutionen genutzt wird. Exemplarisch für alle technisch gleichartigen Portale wurde die JobZENTRALE des Rheingau-Taunus-Kreises mit dem Datenschutzsiegel nach den internet privacy standards (ips) ausgezeichnet. Weitere Informationen …

Es ist unser Ziel, Ihnen Dienstleistungen zu bieten, bei denen Sie sich sicher sein können, dass die von Ihnen angegebenen persönlichen Daten streng vertraulich und zweckbestimmt behandelt werden und es jederzeit ausschließlich Sie sind, der über die Offenlegung und Weitergabe an Dritte entscheidet. Sie vertrauen uns Ihre persönlichen Daten an, und wir schützen diese vertrauensvoll unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.

Im Folgenden werden wir Ihnen detailliert Auskunft darüber geben, welche Daten wir bei welcher Gelegenheit erheben und speichern, warum wir das tun und wie diese Daten benutzt werden. Bis auf die Möglichkeit, unter MYjobNEWS ein individuelles Bewerberkonto anzulegen, sind bei der Nutzung der JobZENTRALE keine persönlichen Daten erforderlich. Ihre unter MYjobNEWS angegebenen, persönlichen Informationen und personenbezogenen Daten werden in der Internetbörse mit größter Sorgfalt und Integrität erhoben, gespeichert und nur zweckbestimmt benutzt.

Für die Verarbeitung Verantwortlicher und Kontaktdaten

Jobnet.AG
Luisenstraße 41
10117 Berlin
Internet: www.jobnet.ag
E-Mail: info@jobnet.ag
Dr. Christoph Wesselmann (Vorsitzender), cw@jobnet.ag

Speicherung der IP-Adresse

Die vom Webbrowser übermittelte IP-Adresse wird streng zweckgebunden für die Dauer von maximal sieben Tagen gespeichert, in dem Interesse, Angriffe auf die Webseiten erkennen, eingrenzen und beseitigen zu können. Nach Ablauf dieser Zeitspanne wird die IP-Adresse gelöscht bzw. anonymisiert. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

Nutzungsdaten

Bei jeder Anforderung einer Datei aus dieser Internetpräsenz werden temporär Zugriffsdaten gespeichert. Jeder Datensatz besteht aus:
-dem Namen der Datei
-dem Datum und der Uhrzeit der Anforderung
-der übertragenen Datenmenge
-dem Zugriffsstatus (Datei übertragen, Datei nicht gefunden etc.)
-der Beschreibung des Typs des verwendeten Webbrowsers
-der IP-Adresse des anfragenden Rechners
Die gespeicherten Daten werden ausschließlich zu statistischen Zwecken ausgewertet, eine Weitergabe an Dritte, auch in Auszügen, findet nicht statt.

Cookies

Aus technischen Gründen verwenden wir temporäre Cookies (d.h. Kennungen, die ein Web-Server an Ihren Rechner senden kann, auch Session-Cookies), mit denen Ihre Verbindung zu unseren Websites während der Sitzung gesteuert wird. Diese werden automatisch mit Verlassen unseres Web-Angebots gelöscht, es findet damit keinerlei Speicherung von Daten auf Ihrem Rechner statt. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO und in dem Interesse die Benutzerführung zu optimieren bzw. zu ermöglichen und die Darstellung unserer Webseite anzupassen. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass er Sie über die Platzierung von Cookies informiert. So wird der Gebrauch von Cookies für Sie transparent. Wir möchten Sie jedoch darauf hinweisen, dass die Funktionalität des Angebots bei Nichtannahme des Session-Cookies beeinträchtigt wird.

Falls Sie alle Cookies zulassen, werden neben technisch notwendigen temporären Cookies auch externe Tools von Google (Google Maps) eingesetzt, um Ihnen die Stellensuche auf der interaktiven Google-Karte im Reiter JobMAPS zu ermöglichen. Diese Cookies setzen wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung mit dem Cookie-Banner. Falls Sie nur technisch notwendige temporäre Cookies zulassen, wird die Nutzung der JobMAPS nicht möglich. Sie können die Cookies-Einstellungen jederzeit ändern, um die Stellensuche auf der interaktiven Karte zu nutzen.

Newsletter

Wir bieten Ihnen auf unserer Internetseite die Möglichkeit, unseren Newsletter zu bestellen. Sofern Sie uns eine gesonderte Einwilligung erteilt haben, dass wir Sie per E-Mail über die tagesaktuelle für Sie passende Stellenangebote informieren, erfolgt eine entsprechende Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO. Dies ist aber ebenfalls nur auf Grundlage einer Einwilligung zulässig. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, ohne dass dies die Rechtmäßigkeit der bisher erfolgten Verarbeitung berührt. Wenn die Einwilligung widerrufen wird, stellen wir die entsprechende Datenverarbeitung ein. Wenn Sie zukünftig keinen Newsletter mehr erhalten möchten, können Sie diesen jederzeit wieder abbestellen, z. B. per E-Mail an info@jobnet.ag oder über den Link zur Abbestellung des Newsletters, den Sie in jeder Newsletter-Email vorfinden.

Maps und YouTube

Auf unseren Webseiten betten wir Kartendienste und Videos ein, die nicht auf unseren Servern gespeichert sind. Damit der Aufruf unserer Webseiten mit eingebetteten Kartendienste und Videos nicht automatisch dazu führt, dass Inhalte des Drittanbieters nachgeladen werden, zeigen wir in einem ersten Schritt nur lokal abgespeicherte Vorschaubilder der Karten an. Hierdurch erhält der Drittanbieter keine Informationen.

Erst nach einem Klick auf das Vorschaubild, werden Inhalte des Drittanbieters nachgeladen. Hierdurch erhält der Drittanbieter die Information, dass Sie unsere Seite aufgerufen haben sowie die in diesem Rahmen technisch erforderlichen Nutzungsdaten. Wir haben auf die weitere Datenverarbeitung durch den Drittanbieter keinen Einfluss. Mit dem Klick auf das Vorschaubild geben Sie uns die Einwilligung, Inhalte des Drittanbieters nachzuladen.

Die Einbettung erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO, sofern Sie zuvor Ihre Einwilligung über einen Klick auf das Vorschaubild abgegeben haben.

Für Google / YouTube (USA) besteht ein angemessenes Datenschutzniveau (Privacy Shield-Abkommen (Art. 45 Abs. 1 DSGVO)). Wenn Sie ein Vorschaubild angeklickt haben, werden die Inhalte des Drittanbieters sofort nachgeladen. Wenn Sie ein solches Nachladen auf anderen Seiten nicht wünschen, klicken Sie bitte die Vorschaubilder nicht mehr an.

Registrierung und Bewerberbereich

Wenn Sie an MYjobNEWS-Service teilnehmen möchten, müssen Sie sich zuvor für ein Bewerberkonto registrieren. Die Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung ergibt sich aus Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO auf Grundlage Ihrer Einwilligung. Wir verarbeiten Ihre Daten zum Zweck der Unterstützung und Systematisierung der persönlichen Stellensuche und Bewerbungsaktivitäten. Wir erheben nur Daten, die zur Nutzung der in einem persönlichen Bewerberkonto angebotenen Services erforderlich sind. Die Daten werden auf keinen Fall veröffentlicht und auch nicht an Dritte weitergegeben.

Wir verarbeiten auf dieser Grundlage und zu diesem Zweck Ihre Stammdaten inkl. Kontaktdaten (das sind beispielsweise: Name, Vorname, Geburtsdatum, Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Handynummer), Daten zur Berufsberatung sowie zur Integration in Arbeit (Lebenslauf, Nachweise über Abschlüsse etc., Angaben zu Kenntnissen und Fähigkeiten, Führerschein, Qualifikation, Rahmenbedingungen wie Mobilität und Verfügbarkeit, Daten zu Stellenangeboten, Stellengesuchen und ggf. Rückmeldungen der Arbeitgeber, Einträge aus dem portaleigenen Kalender und Notizbuch, Profiling Daten). Es gibt sowohl Pflichtangaben (die als solche gekennzeichnet sind) als auch optionale Angaben.
Ihr Profil können Sie innerhalb des Accounts jederzeit ändern oder auch löschen. Die Daten werden dann automatisch sofort aus unserem System entfernt, sofern keine Aufbewahrungsfristen bestehen oder die Daten nicht im Einzelfall doch noch erforderlich sind (etwa im Falle von offenen Forderungen zum Einzug der Forderungen).

Datensicherheit

Wir setzen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre durch uns verwalteten Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, Verlust, Zerstörung oder gegen den Zugriff unberechtigter Personen zu schützen. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung fortlaufend verbessert.

Etwa setzen wir im gesamten Bereich der Benutzerkonten ein Verschlüsselungsverfahren ein, d.h., Ihre Angaben werden von Ihrem Rechner zu unserem Server und umgekehrt über das Internet verschlüsselt übertragen. Wir verwenden hierfür ein eigenes, vertrauenswürdiges Sicherheitszertifikat. Sie erkennen die sichere Datenübertragung daran, dass auf der Statusleiste Ihres Browsers das Schloss-Symbol geschlossen ist und die Adresszeile mit https://www.... beginnt. Reine inhaltliche Texte werden unverschlüsselt übertragen, sofern Sie noch nicht in ein Konto eingeloggt sind.

Empfänger der personenbezogenen Daten

Auftragsverarbeiter
Wir übermitteln Ihre Daten im Rahmen einer Auftragsverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO an Dienstleister, die uns beim Betrieb dieser Webseite und der damit zusammenhängenden Prozesse unterstützen. Unsere Dienstleister sind uns gegenüber streng weisungsgebunden und entsprechend vertraglich verpflichtet. Folgende Dienstleister setzen wir ein: Jobcenter Consulting GmbH, Harkortstr. 5, 04107 Leipzig zur Gestaltung, technischen Realisierung und Support der Webseite.

Datenübermittlung an weitere Dritte
Wir geben Ihre Daten nur an Dritte weiter sofern Sie dies wünschen. Dies ist z.B. der Fall, wenn Sie sich auf eine Anzeige online bewerben. In diesem Fall geben wir Informationen, die Sie in Ihrem Benutzerkonto oder Lebenslauf eingegeben haben an diese Unternehmen weiter. Dies gilt auch für Nachrichten, die Sie an anderen Nutzer versenden. Es besteht also immer volle Kontrolle über die eigenen Profildaten. Sie können jederzeit selbst bestimmen, welche Daten bzw. ob Ihre Daten an Arbeitgeber weitergegeben werden. In keinem Fall geben wir Ihre Daten an Dritte zu Zwecken der Werbung, Marktforschung o. ä. weiter.

Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten

Unser betrieblicher Datenschutzbeauftragter steht Ihnen gerne für Auskünfte oder Anregungen zum Thema Datenschutz zur Verfügung:

Vladyslav Prykhodko
Jobnet.AG
Büro Leipzig: Harkortstraße 5
04107 Leipzig
Deutschland
Tel.: +49 341 217 17 94
E-Mail: vp@jobnet.ag
Website: www.jobnet.ag

Für alle weiteren Auskünfte, Wünsche oder Anregungen zum Thema Datenschutz stehen wir Ihnen gerne per Email an info@jobnet.ag zur Verfügung und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Rechte: Ihre Rechte als Nutzer

Bei Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gewährt die DSGVO Ihnen als Webseitennutzer bestimmte Rechte:

1. Auskunftsrecht (Art. 15 DSGVO):

Sie haben das Recht eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob Sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden; ist dies der Fall, so haben Sie ein Recht auf Auskunft über diese personenbezogenen Daten und auf die in Art. 15 DSGVO im einzelnen aufgeführten Informationen.

2. Recht auf Berichtigung und Löschung (Art. 16 und 17 DSGVO):

Sie haben das Recht, unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten und ggf. die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen.

Sie haben zudem das Recht, zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der in Art. 17 DSGVO im einzelnen aufgeführten Gründe zutrifft, z. B. wenn die Daten für die verfolgten Zwecke nicht mehr benötigt werden.

3. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO):

Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der in Art. 18 DSGVO aufgeführten Voraussetzungen gegeben ist, z.B. wenn Sie Widerspruch gemäß Art. 21 DSGVO gegen die Verarbeitung eingelegt haben oder für die Dauer einer etwaigen Prüfung, ob unsere berechtigten Interessen gegenüber Ihren Interessen als betroffene Person überwiegen.

4. Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO):

In bestimmten Fällen, die in Art. 20 DSGVO im Einzelnen aufgeführt werden, haben Sie das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten bzw. die Übermittlung dieser Daten an einen Dritten zu verlangen.

5. Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO):

Werden Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO (Datenverarbeitung zur Wahrung berechtigter Interessen) oder auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e DSGVO (Datenverarbeitung zur Wahrung öffentlichen Interesse oder in Ausübung öffentlicher Gewalt) erhoben, steht Ihnen das Recht zu, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Widerspruch einzulegen. Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, es liegen nachweisbar zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vor, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

6. Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde

Sie haben gem. Art. 77 DSGVO das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden Daten gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen verstößt. Das Beschwerderecht kann insbesondere bei einer Aufsichtsbehörde in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes geltend gemacht werden.

Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung

Wir verzichten auf eine automatische Entscheidungsfindung oder ein Profiling im Sinne von Entscheidungen, die rechtliche Auswirkungen auf die betroffene Person haben oder die betroffene Person erheblich beeinflussen (z. B. wie bei Versicherer oder Kreditvermittler).

Die Datenverarbeitung von Minderjährigen

Das Portal ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt. Wir erfassen wissentlich keine Informationen von Kindern und Jugendlichen unter 16 Jahren und werden alle derartigen Informationen löschen, sobald uns ein Elternteil oder Vormund von der Erfassung solcher Daten durch uns in Kenntnis setzt.